最近我身边的很多朋友跳槽了、也有不少朋友已经向公司提出离职、也有计划离职的朋友，包括我本人。
谈恋爱会分手、结婚会离婚，互联网行业里，在一个公司基本不可能待一辈子，所以离职是一件很正常的事。有句话说的好，分手见人品，离职也一样。不是互相伤害，而是各自安好。
今天主要和大家分享以下内容：1. 如何与领导（老板）谈离职 ？2. 如何应对领导的挽留 ？3. 提交离职申请以后？4. 如何做好交接工作？5. 如何与 HR 确认离职事项？6. 如何处理五险一金问题？
7. 其它注意事项？
1. 如何与领导（老板）谈离职 ？
马爸爸说员工离职的原因无非就亮点，一是钱没给到位，二是心里受委屈了。很显然，心委屈了占绝大多数。你会发现，有钱不一定快乐，但没钱一定不快乐。和身边朋友的交流过不少离职的话题，大多数人做出离职的因素有两种。
1. 找到下家，工资福利待遇都比现状好。
2. 未找到下家，干的不爽。然后我们对这两种情况进行拆分，可以拆分出四种情况。
1. 找到下家，和领导（老板）相处甚好
2. 找到下家，和领导（老板）相处不恰 3. 未找到下家，和领导相处甚好 4. 未找到下家，和领导相处不恰 大多数人离职的状态应该是以上四种情况。
很多人碍于面子，不知道如何开口，其实大可不必，藏着掖着，除了让人感觉不太真诚，还会给自己的带来一定的压力。
如果是第一种情况，那当然是最好的情况，这种情况我建议你直接和老板进行沟通，说说你的想法，听听老板的意见，说不定还可以改善，如果老板能给你更好的薪资与发展，也不用离职。如果无法满足自己的预期，这样你和老板（领导）沟通中，老板也会知道你可能要离职，至少让老板有个心理预期，这样对你和公司都有好处。
如果是第二种情况，显然是干的不爽，受委屈了。这时直接和老板沟通你离职的想法，但是否要告诉老板你的去处，你要考虑清楚，毕竟你们的关系不恰，职场也是个特别复杂的环境，世界很大，有时候圈子很小，万一你的老板资源比较多，和你的下家老板有合作，对你的发展可能造成不必要的影响。
如果是第三种情况，也没有那么糟糕，没必要有太多的顾虑，建议你直接与老板进行沟通，说说你现在的想法，听听他的建议，你老板可能会有你所不知道的资源，可以帮你内推到更好的公司。
如果是第四种情况，这种情况其实是很简单的，基本没有什么后顾之忧，直接与老板沟通提离职，说出真实的原因就好。和老板（领导）谈离职，有一个特别需要注意的地方，那就是不要以离职的借口要求升职加薪。没有一个老板喜欢被人要求与威胁，如果你想涨工资，那就不要提离职的事情，直接和老板沟通，申请涨工资，你的能力在哪里，要求涨工资也是一件很正常的事情，靠实力要求涨工资没有什么不好意思开口的地方。和老板谈离职另外一个注意的地方，无论什么原因，不要太冲动，不要太张扬，也不要直接在工位上说，找个无人的会议室或者约个饭局、约个下午茶都可以。这里说的张扬的意思就是，不要离个职，全公司的人都知道了，真的不想让别人知道自己的去处，最好谁也不要说，只与老板提即可。
如果公司里有和自己相处不错的同时，不想走的太突然，提前请不错的几个同事吃个饭，说说你离职的事情，告诉他们，不要和任何人说就行。
2. 如何应对领导的挽留 ？
与老板沟通提出离职的那一刻，你应该准备好了离职的原因，老板（领导）也是必定会问你为什么离职？
离职的核心原因其实上面已经说过了，那么当老板询问离职原因时，我们应该如何应答呢？
我总结了两种情况，希望可以帮助到你。与老板谈离职原因，无非就是真实原因与非真实原因。如果你确实有真实原因，根据上面提到的四种情况而定，如果和老板关系甚好，也想说真实的离职原因，那就坦诚的说出来，不要过度修饰，比如下家公司给到的工资是现在的好几倍，和某个主管有矛盾，和某个同事相处的不好，这些都不要说，既然要走了，那就给领导、给同事留个颜面，日后可能还相见。如果有真实原因，但是不想说出来，那就找一些理由和老板提出来，领导曾经也是员工，都知道原因，也不会做出特别为难你的事。
非真实的原因有很多，这里我给大家提供常见的几条作为参考。
1. 女朋友在另外一个城市，我想去她那边发展。2. 想回老家发展，方便照顾父母。3. 身体不佳，想转行做一些轻松的工作。4.自己还年轻，想去更大的城市发展。5. 有创业的想法，想去闯一闯。
询问完离职的原因以后，如果公司还需要你，老板肯定会试图挽留你，这时你要认清两种情况，一种情况是诚心挽留你，一种是暂时需要你。但是不管是哪种情况，最好不要有不坚定的态度，既然已经决定离职了，那就大胆的拒绝，和老板说明你现在工作的进度，接下来如何做好工作交接，这样就可以打消老板（领导）的疑虑与担心。
因为在大多数情况下，老板不是真实想挽留你的，而是因为老板担心你走之后项目找谁接收，后续找人的时间与成本，因为公司也需要有个缓冲时间。尤其是你在公司中还处在一个特别重要的岗位时，你的离职肯定对公司的收益造成一定的损失。所以，面对领导挽留时，不要抱有太高的预期，委婉拒绝，打消老板的担心，基本就可以顺利过渡了。
3. 提交离职申请以后？
与老板谈完离职、就进入了正式提交离职申请，一般情况下，离职申请需要提前 1 个月提交，如果和老板沟通好，也不用 1 个月。
提交完离职申请以后，你们项目组基本上都知道你离职事情了，这时候请保持低调，因为接下来就是工作交接的事情，不要闹的不愉快。还是按平常工作一样，积极与项目组的同事进行沟通，完成交接工作。如果最近你有事情，可以请假去办，如果你们公司经常加班，你交接的工作也没有那么多，那么这时你可以不用加班，但是不要踩点就走。
4. 如何做好交接工作？
程序员辞职一般交接工作是有一个周期的，是由于自己离职，将工作交接给同事，同事可能不太熟悉你的代码风格，项目业务，交接的目的是项目的继续，不能因为个人的离职，导致项目的停滞或受损。程序员辞职，如果你的公司是个大公司，那么你们平常开发基本应该是协同开发，一起 code review 的，这种情况交接起来没有太大的难度，毕竟大家平常都一起拉代码，代码的风格和功能，组内的同时都比较熟悉，交接的时候与项目组成员简单讲一下业务即可。
如果你们公司是个中小型公司，平常可能没有进行协同开发， 也没有 code review 的流程，这种情况一般你应该是负责独立模块功能开发，组内的成员对你的代码功能可能不熟悉，这种情况，交接起来时间周期可能稍微比较长。你需要做好交接文档，写好对应的代码注释，把自己负责的部分按照开发流程进行梳理，方便后期上手的同事查看。不管你是项目成员，还是项目负责人，工作交接时，请准备好交接文档，将自己开发的代码完整无误的提交，保证项目正常可运行。如果公司平常喜欢用邮箱，那么我建议你将自己整理好的交接文档，通过邮件的形式发送给对应的交接人，并抄送给对应的项目负责人，领导。
5. 如何与 HR 确认离职事项？
工作基本交接完成以后，就是与公司人事 HR 确认离职事项了，没有离职过的同事可能不太了解，对这块比较熟悉的球友可以跳过了。那么与 HR 需要确认哪些事项呢？
1. 社保交到哪一个月，一般情况是，上半月离职本月不交，下本月离职，公司帮你交本月社保。也有特殊情况，比如我的一个朋友，他们公司是 20 号 之后离职公司帮你交本月社保，这个大家一定要和 HR 确认清楚，确保我们的社保不断交。
2. 年假天数，不同工龄的员工，对应的年假天数不同，一般情况下，年假会依据你离职月份，给你折算年假，我建议你确认好年假天数，再请年假。
3. 一般情况下公司都是本月 10 日、15日发上个月工资，当然也有 20 日以后发工资的公司，离职前要和 HR 确认最后一个月工资如何结算，大部分公司是在你离职以后，下个月给你发，也有部分公司会在你离职之前和你结算清楚。
4. 离职需要哪些材料，对于没有离职经验的球友，建议大家及时询问 HR 离职需要的材料，方便我们及时准备，以不耽误我们下家入职计划。
6. 如何处理五险一金问题？
我身边的很多朋友离职以后，中途有断交五险一金的情况，我建议大家五险一金不要断交，至少五险不要断交。现在很多城市买房都需要摇号，同时也对五险交的年限有要求。
先和大家聊聊住房公积金，再谈五险（社保）。
离职以后一般会有两种情况，一种是你马上去下家工作，一种是你暂时没有工作，或者你离职选择的是自由职业。离职以后，原公司就不会再帮你缴纳公积金了，如果你立马去下家公司工作，这时又分为两种情况，一种是本地，一种是异地。如果是本地的话，这种情况相对比较简单，一般的流程就是你需要到住房公积金管理中心领取转移申请表，然后在新老单位都去盖个章，然后就可以在管理中心转移了。具体详情可以咨询你们当地的住房公积金管理中心。另外一种情况是，你的新工作不在当地，这里说的异地是指跨省，如果你要办理公积金转移，这个与本地转移方式也差不多。很多人用交公积金是为了使用公积金贷款买房，但是需要注意的一点是，很多地方买房不支持跨省互贷，具体情况大家可以咨询相关部门。最后一种情况就是，离职以后暂时没有工作，或者选择自由职业。大部分的城市个人是不支持交公积金的，如果你是个体户是可以给自己缴纳公积金的，具体情况大家根据自己所在城市而定。
谈完公积金以后，我们再谈谈社保。
社保的情况也是和公积金差不多，如果你离职以后，立马就去下家公司工作，新工作地在本地的话，新的公司会帮你处理，如果你的新工作地在异地，你可以通过官网申请原工作地的《社会保险参保缴费凭证》，打印之后去新单位的社保部门直接办理就可以。如果你还没有工作，你可以这接到当地的社保部门，以灵活就业的形式（自由职业）给自己交就可以了。前提是你的户籍所在地与工作地相同，如果不相同的话，可以找第三方公司代缴。
7. 其它注意事项 离职的主题基本给大家分享完了，最后在和大家说说一些注意事项。就是为了让大家做到有始有终，每一次结束都是为了更好的开始。交接工作做完以后，就是说分手的时候了。– 归还办公设备，包括主机，显示器，笔记本、手机等设备。
– 收拾个人物品，建议提前一周就开始陆续带走。
– 领取离职证明 – 主动退群、不要等着领导移除 – 更新个人状态，各种招聘平台 –与相处甚好的同事做个告别 – 做好保密协议，签字需慎重。– 清理公司 APP
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